一线丨比特大陆完成员工股权激励计划 赴美IPO再进一步

一线丨比特大陆完成员工股权激励计划 赴美IPO再进一步


在上一轮比特大陆冲刺香港IPO时,拿到股权的都是公司早期员工,但在经历过去年底和今年初的大动荡后,有不少拿到期权的骨干成员早已离开公司。所以这次的期权激励计划,纳入的范围更广,为的是在遭受去年巨大冲击后稳住新团队人心,并在牛市的时间节点做好业务。
 
腾讯新闻《一线》 作者 何西
 
与2019年牛市一同到来的,是全球矿机霸主比特大陆重启IPO。腾讯《一线》获悉,比特大陆为激励员工,已在近日完成内部的期权激励计划。这被视作比特大陆赴美IPO前的铺垫工作。此前彭博社报道,比特大陆正在重启IPO计划,可能在今年7月向SEC(美国证券交易委员会)提交上市文件,拟募集3—5亿美元的资金。
 
一位比特大陆中层对腾讯《一线》透露,在上一轮比特大陆冲刺香港IPO时,拿到股权的都是公司早期员工,但在经历过去年底和今年初的大动荡后,有不少拿到期权的骨干成员早已离开公司。所以这次的期权激励计划,纳入的范围更广,为的是在遭受去年巨大冲击后稳住新团队人心,并在牛市的时间节点做好业务。据悉,在2019年比特币等加密货币再度进入牛市后,比特大陆在矿场、矿机、矿池等主营业务上,基本已填平去年因熊市而造成的亏损。
 
这与去年的景象大不相同。彼时在比特币价格从高峰坠落的漫漫熊市中,比特大陆陷入矿机滞销、矿场迁徙、内部人事变动等困境,随后比特大陆启动了多轮裁员,并将之前许诺的年终奖兑换为期权,以便节省现金流。但随后IPO折戟港交所,上市无望,被许诺的期权无法变现,引起诸多骨干员工不满乃至离职。
 
比特大陆联合创始人吴忌寒也在2019年4月正式离开,创立一家名为“Matrix”的公司,主营托管与交易。随同他一起离开的,还有在比特大陆位列第二大股东的葛越晟,以及比特大陆众多老员工。
 
不过将比特大陆拒之门外的“上市适应性”问题,目前尚不明确会否在赴美IPO路上重现。此前在2019年达沃斯世界经济论坛上,港交所总裁李小加在接受腾讯新闻《一线》独家专访时谈及这类公司审批的大原则。“对于IPO,港交所的核心原则是上市适应性(suitability)。拟上市公司给投资者介绍出来的业务模式是否适合上市?比如说过去通过A业务赚了几十亿美金,但突然说将来要做B业务,但还没有任何业绩。或者说B的业务模式更好,那我就觉得当初你拿来上市的A业务模式就没有持续性了。还有就是监管之前不管,后来监管开始管了,那你还能做这个业务,还能赚这个钱吗?”
 
弦外之音,呼之欲出。无论是此前吸金的矿机业务,还是想要转型的AI业务,三家加密货币矿机制造商均无法满足李小加所提出的“上市适应性”。

(原标题:国家主席习近平任免驻外大使)

 

新华社北京7月4日电 中华人民共和国主席习近平根据全国人民代表大会常务委员会的决定任免下列驻外大使:

一、免去洪亮的中华人民共和国驻缅甸联邦共和国特命全权大使职务;

任命陈海为中华人民共和国驻缅甸联邦共和国特命全权大使。

二、免去庞森的中华人民共和国驻伊朗伊斯兰共和国特命全权大使职务;

任命常华为中华人民共和国驻伊朗伊斯兰共和国特命全权大使。

三、免去宋爱国的中华人民共和国驻阿拉伯埃及共和国特命全权大使职务;

任命廖力强为中华人民共和国驻阿拉伯埃及共和国特命全权大使。

四、免去胡兆明的中华人民共和国驻克罗地亚共和国特命全权大使职务;

任命许尔文(女)为中华人民共和国驻克罗地亚共和国特命全权大使。

五、免去王民的中华人民共和国驻挪威王国特命全权大使职务;

任命易先良为中华人民共和国驻挪威王国特命全权大使。

六、免去俞建华的中华人民共和国常驻联合国日内瓦办事处和瑞士其他国际组织代表、特命全权大使职务;

任命陈旭为中华人民共和国常驻联合国日内瓦办事处和瑞士其他国际组织代表、特命全权大使。


上一篇:韩国谴责日本高科技出口限制 宣称要进行报复
下一篇:日韩股市大幅低开 隔夜美股巨震